-
L’évaluation du poste
Comprendre les qualifications des postes vacants, les
profiles des clients, la culture et l’éthique enfin de trouver le
candidat approprié.
-
Publicité et Sources
Publier les postes vacants et trouver les candidats
appropriés à travers d’offres d’emploi, sites de réseaux
professionnels, recruteurs et des références directes
ou indirectes.
-
Filtrage et identification des candidats
Filtrer le bon candidat après avoir trier notre vaste gamme
de CV, en fonction des besoins du clients. Après, lors du
premier contact se réalisera une évaluation préliminaire.
-
Premier contact
Premier contact téléphonique avec le candidat afin de
connaître plus sur l’entreprise et ses services. Le but ultime
du premier contact est d’organiser un entretien sur Skype
avec l’entreprise.
-
Second entretien sur Skype avec BMC
L’entretien sur Skype : Enregistrement des informations personnelles
du candidat, après avoir obtenu son accord qui est très important pour
la poursuite du processus (Rapport). En même temps et après avoir
mentionné les caractéristiques du poste, nous enregistrons les désirs
et les besoins du candidat. (CV / RAPORT / TEMOIGNAGE)
-
Dépot du profil
L’évaluation du candidat par l’entreprise en coopération
avec l’hôpital ou toute autre institution de santé.
-
Faciliter la connexion
Arranger un entretien sur Skype entre l’hôpital et le
candidat en présence du représentant de l’entreprise.
-
Documents nécessaires
Information et préparation de tous les documents nécessaires
à l’acquisition de la licence professionnelle.
-
Services du BMC
Dans le cas ou le candidat est intéressé à améliorer ses
compétences en français, l’entreprise peut l’aider en organisant
des leçons par du personnel spécialisé et certifié. En même temps,
un entrainement pour la semaine d’essai peut être proposé dans
le cas ou le candidat veut être proprement préparé pour la
semaine d’essai.
-
Semaine d’essai
Après le contact par Skype, dans le cas où l’hôpital sera intéressé,
une semaine d’essai sera organisée, dans laquelle le participant
(l’entreprise se chargera des billets d’avion et du logement dans
la ville de travail) pourra observer et évaluer des cas de
cette institution spécifique.
-
Integrasion
Aller vivre à l’étrangers est une décision très importante pour nos
prochains candidats et leur famille. Pour cette raison ils devraient
avoir le plus d’information et conseils possible avant et après
l’installation dans le nouveau pays.
-
Sélection et Suivi
Suivre les progrès du candidat pendant les premiers mois
d’emploi dans le nouvel environnement de travail.